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堅守責任擔當 做有溫度的企業
2019年02月11日 10:45  來源:泰州市高港區委組織部

  江蘇昆侖光源材料有限公司成立于1969年,是專業生產電光源專用金屬材料和精密合金材料的高新技術企業,2002年正式改制為民營企業,是高港區主要的福利企業之一。長期以來,公司牢固樹立“抓好黨建也是生產力”的經營理念,致力于做一家有擔當、有溫度的企業,黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用在這里得到充分發揮。

  一、做“有溫度”的企業,前提在于“黨建引領 抓好生產”。昆侖光源是一家老企業,能夠在激烈的市場競爭中生存發展,關鍵在于能始終將黨建工作牢牢抓在手上、扛在肩上,與企業生產經營同抓共管、相得益彰。工作中,我們以黨組織為戰斗堡壘,狠抓責任落實,實施低成本戰略,不斷優化資源配置,提高管理水平,強化公司發展核心競爭力。工作中,堅持民主集中制,公司重大決策都會經過黨組織征求職工意見,正確處理好公司發展和保障職工利益的關系以及個人與團隊、局部與全局的關系,努力建設和諧穩定的企業文化。尤其在保障職工生產安全方面,堅持抓好安全生產計劃的編制、執行和考核三個環節, 2016年公司已被評定為省級安全生產標準化企業。

  二、做“有溫度”的企業,核心在于“以人為本 一視同仁”。公司有著40多年福利企業歷史,在改制之初就確立了“切實關心好殘疾職工生產生活”的原則。幾年來,我們通過實施“一對一”幫助,讓盡可能多的殘疾員工進入一線崗位,享受同工同酬;我們打破企業管理中不得“因人設崗”的禁忌,不讓一個殘疾職工下崗失業;我們為了方便殘疾職工操作,不惜增加投入,也要確保殘疾職工生產安全、方便。因為我們始終沒有忘記國家福利企業政策給企業發展帶來的幫助,更沒有忘記殘疾職工也曾經為企業發展做出過貢獻,即使公司已改制為私營企業,在2016年公司老廠區拆遷時,毫不猶豫地拿出750多萬元用于分配給老職工,其中超過50%用于對殘疾職工進行補助,目的就是要兌現我們“以人為本”的諾言。

  三、做“有溫度”的企業,關鍵在于“黨員示范 處處引領”。“一個支部就是一個堡壘,一名黨員就是一面旗幟”,黨員的表率作用就是無聲的命令,黨員的模范帶頭作用就是最好的思想政治教育。公司始終把黨的組織建設作為推動企業持續發展的根本動力,工作中要求黨員職工帶頭進行政治學習,嚴格要求自己,從而充分發揮其模范帶頭作用。支部的每一位同志都能夠按照黨組織的要求,不斷加強作風建設,不斷提高管理水平,不斷增強服務意識,不斷提高工作效率,自覺樹立責任意識、宗旨意識和效益意識。

  如何在新形勢下繼續做好黨建工作,并使黨建工作成為企業加快發展的重要力量,我們覺得仍有很大的差距,但我們也相信,只要堅定信念、實事求是,就一定能夠把公司黨建工作推向新的高度,能夠真真實實做好一家有擔當、有溫度的企業。(張超 朱安冬)

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